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梅河口市建立乡（科）级
领导班子和领导干部勤政优政监督制度
为加大对乡（科）级领导班子、领导干部和后备干部日常工作的监督考察力度，全面了解和掌握调整任用后的工作状态，梅河口市制定出台了《梅河口市乡（科）级领导班子和领导干部勤政优政监督制度》，通过实施组织部门干部经常监督乡（科）级领导班子、领导干部和后备干部日常工作行为的方式，强化对每个乡（科）级领导班子、领导干部和后备干部勤政优政行为的监督。
主要采取以下几种方式进行：
1、实行跟踪考察。监督组要通过参加党委（党组）会议、查阅相关材料、同干部群众谈话、下基层走访调查、深入项目建设工地等方式，随时监督每个乡（科）级领导班子、领导干部和后备干部对市委、市政府决策的执行情况，及时掌握每个班子和干部抓项目建设、经济工作、国企改革、信访工作、软环境建设的落实情况，以及 处理重点难点问题、改进工作作风和加强自身建设等方面的工作情况，督促每个班子和干部及时总结经验、认真查找不足、理清工作思路、强化工作措施、切实抓好落实。
2、加强定期联系。监督组要加强与相关部门和单位党委（党组）的沟通联系，每个月至少要深入所联系的部门和单位工作一次，全年不少于12天。每季度要调度一次监督工作情况，每半年要将监督情况向部领导集中汇报一次，特殊情况及时汇报，弥补集中考核真情了解难的问题。
3、搞好调整考核。各监督组负责对所监督的部门和单位进行年度考核、平时调整考核和提拔使用考核，全方位、多角度地了解情况，并根据平时掌握的情况，进行综合分析，形成客观、详实和规范的考核材料。
4、强化日常监督。加强对乡（科）级领导班子和领导干部日常监督，对工作懈怠、消极被动，贯彻落实市委、市政府决定及部署不力；违反民主集中制原则，作风专断或者在领导班子中闹无原则纠纷；搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”；违反干部选拔任用工作的有关规定，乱设机构、违规用人、违章进人；违反廉洁自律有关规定或者对配偶、子女及身边工作人员要求不严，造成不良影响；在财务管理上乱支乱花现象严重，存在一定问题或过失，要按有关规定及时采取诫免、降职、免职、撤职等组织措施。
为确保制度得到有效落实，还建立了乡（科）级领导班子和领导干部工作实绩考察档案，由各监督组负责收集领导班子和领导干部的工作实绩材料，并针对领导干部能力素质和自身建设等情况形成考核材料，装入考察档案。广泛收集各领导班子和领导干部的相关信息，尤其是纪检监察、安全生产、计划生育、综合治理等“一票否决”部门的信息及统计、审计、税务等部门的信息，丰富实绩考察档案内容。
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